２０代から３０代前半の人材は、目の前の仕事をこなすためのスキルや能力が求められますが、３０代後半の人材には、「一人前」であることを期待していることがほとんどです。 ３０代後半にもなれば、社会に出て１０年くらいは経っているので、社会人として一人前と考えられています。ですから、自分がしてきた仕事でどのような経験を積み、どのくらいのことが分かっているか、またそれがどのくらい深いかが問われるのです。
さらに、入社後は部門や業務プロジェクトのマネージメントを担当してもらいたいと期待されていることが多いので、３０代後半での転職にはチームをまとめる能力、つまり「マネジメント能力」が必要です。過去にマネージャ（管理職）の経験があるなら大きなアドバンテージとなることでしょう。